學習與成長

員工教育訓練

為培養優秀人才並提升公司競爭力,本公司依年度重點目標及各部門訓練需求規劃人才培訓,並依照員工教育訓練管理辦法辦理預算編列與執行。本公司訓練體系分為公司整體訓練及職能別訓練。 

公司整體訓練

人資單位依公司經營策略並提升員工及主管專業技能所需,規劃階層別訓練課程及發展共同性訓練課程,包括新進員工職前訓練、勞工安全衛生訓練、一般管理能力發展、工作效率提升訓練等。

職能別訓練

依公司各部門及功能性,發展專業課程及在職訓練。
以下概述各類別訓練之功能與對象,並簡介進修鼓勵之相關措施:

  1. 新進人員訓練:包括公司文化、工作環境、員工守則、資訊及網路系統介紹、勞工安全衛生等。
  2. 共同職能發展:以員工共同性職能為主,如提升員工主要發展溝通協調、及適變能力的核心職能,透過舉辦活動或課程學習提昇企業幸福感, 凝聚同仁向心力,共創團隊正向能量。並透過大型人際溝通講座使員工對於自我瞭解人際溝通,進而達到情緒管理與壓力紓解 的效果。 
  3. 儲備及主管人員管理訓練:為培育經營管理人才,儲備及主管人員需具備之技能課程。如培育主管跨團隊運作、策略性思考、問題解決以及簡報表達力等管理職能為主。為使企業流程順暢及改善企業決策速度與執行成效,可藉由流程改善專案,透過流程改善工作坊結合理論與實務,重新思考、規劃及改善,讓企業營運績效大幅提升。
  4. 專業知識提升:每年依照職務需求指派員工參加公司或由外部機構舉辦之相關課程,以提升公司技術層、引進創新概念、提升管理技術等。